Bu gün çox adam iş həyatında eyni sualı verir: “Mən işləyirəm, amma niyə inkişaf etmirəm? Niyə qazandığım pul ruhumu yormaq bahasına başa gəlir?” Azərbaycanda minlərlə gənc və peşəkar bu problemi yaşayır. İş yerlərində çox vaxt biz yalnız bir rəqəm kimi görünürük, dəyərlərimiz və arzularımız isə unudulur. Halbuki iş mühiti insanın yalnız maddi yox, mənəvi rifahına da xidmət etməlidir.
Beyinix Marketing Agency olaraq bu boşluğu doldurmaq üçün 7 prinsip müəyyən etmişik. Bunlar yalnız ofis qaydaları deyil, insanın real ehtiyaclarına cavabdır. Prinsiplərin baş hərfləri şirkətin adını əmələ gətirir: B-E-Y-İ-N-İ-X.
B: Birlik
Çox yerdə uğur təkbaşına qazanılmış kimi göstərilir, uğursuzluq isə başqasının üstünə atılır. Əsl komanda isə uğuru da, çətinliyi də birlikdə bölüşür. Biz güclü fərdlərə inanırıq, amma daha çox birliyin gücünə inanırıq. Layihə uğursuz olanda “kim səhv etdi?” sualı əvəzinə “nəyi birlikdə düzəldək?” sualı verilir.
E: Etibar
Etibarın olmadığı yerdə nə ədalət, nə də uzunmüddətli iş olur. Əmək haqqı, iş bölgüsü və qərarlarda açıq olmamaq insanın inamını sındırır. Biz etibarı danışıqlarda yox, hərəkətdə ölçürük: söz verilibsə, tutulur; razılaşma varsa, pozulmur.
Y: Yaradıcılıq
Hər yerdə hər kəsin sözü eşidilmir. Bizdə isə hər ideya dinlənir. İnsan öz fikrini sərbəst deyə bildikdə həm işində, həm də həyatında daha yaradıcı olur. Yaradıcılıq yalnız reklam üçün lazım deyil, problemi fərqli tərəfdən görmək üçün də lazımdır.
İ: İnkişaf
Gənclərin ən çox dediyi cümlə budur: “İşləyirəm, amma öyrənmirəm.” Biz inkişafı əsas sayırıq. Yeni təcrübə, öyrənmə imkanı və dəstək karyera qurmağın əsas hissəsidir. İnsan yalnız maaş qazanmamalı, həm də gələcəyini qurmalıdır.
N: Nəticə
Bəzi iş yerlərində proses çoxdur, nəticə yoxdur. Kağız üzərində çox şey yazılır, real həyat dəyişmir. Bizdə iş nəticə ilə ölçülür. Çünki nəticəsi olmayan əməyin nə dəyəri, nə də motivasiyası qalır. Eyni zamanda nəticə insanı sıxmaq demək deyil, aydın hədəf və aydın gözləntidir.
İ: İnam
İnsanlar bir-birinə daha az inanır. Amma inam olmadan nə komanda, nə də sağlam münasibət qurmaq olar. Bizim üçün inam söz deyil, gündəlik davranışdır: iş yoldaşına etibar etmək, səhv edəndə kömək etmək, sözlə hərəkəti uyğun saxlamaq.
X: Xoşbəxtlik
Ən vacib prinsip budur. Xoşbəxt olmayan insan nə qədər istedadlı olsa da inkişaf edə bilmir. İş mühiti yalnız məhsuldarlıq üçün deyil, həm də motivasiya üçün olmalıdır. Biz işimizi sevərək görürüksə, nəticə də yaxşı olur və müştəri bunu hiss edir.
Bu prinsiplər müştəriyə nə verir?
Agentlik işində komandanın daxili mühiti müştərinin aldığı nəticəyə də təsir edir. Etibarlı komanda söz verdiyi işi vaxtında görür, yaradıcı komanda daha yaxşı ideya tapır, birlikdə işləyən komanda isə müştərinin problemini bir nəfərin yox, bütün komandanın problemi kimi görür. Ona görə bu prinsiplər yalnız işçilər üçün deyil, bizimlə işləyən hər biznes üçün də vacibdir.
Sonda
Beyinix-in 7 prinsipi bir şirkətin idarəetmə qaydaları ilə məhdudlaşmır. Onlar insanın maddi və mənəvi balansını qorumaq üçün qurulub. İş həyatında xoşbəxt olan insan cəmiyyətdə də dəyər yaradır.
Gündəlik işdə prinsiplər necə görünür?
Prinsiplər yalnız divara asılan sözlər olmamalıdır. Birlik ondan ibarətdir ki, layihə çətinləşəndə komanda bir-birinə kömək edir, hər kəs öz hissəsini deyil, bütün nəticəni düşünür. Etibar həftəlik görüşlərdə də görünür: nə planlaşdırılıb, nə edilib, harada gecikmə var, hamısı açıq deyilir. İnkişaf isə hər layihədən sonra “nəyi öyrəndik?” sualını verməkdir.
Xoşbəxtlik prinsipi isə hər gün bayram deməkdir. Bu, insanın yükünün ağırlığını görmək, yorğunluğu ciddiyə almaq və lazım olanda dayanıb dincəlməyə imkan verməkdir. Çünki yorğun komanda yaxşı iş çıxarmır, uzunmüddətdə isə həm insan, həm də şirkət itirir.
Namizədlər üçün qısa qeyd
Əgər bizimlə işləmək istəyirsinizsə, bu prinsiplər sizin üçün ölçüdür. Müsahibədə yalnız bacarığınızı yox, komandaya necə yanaşdığınızı, səhvlərdən nə öyrəndiyinizi və nəticəyə necə baxdığınızı da soruşacağıq. Bacarığı öyrətmək olur, dəyərləri isə yalnız uyğun gələn insanlarla birlikdə qurmaq mümkündür.
Bunu da oxu: Biz niyə bir-birimizə güvənmirik?